股票配资选一起配资网管理好文：三流老板做事，二流老板管人，一流老板造系统（收藏）

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老板，别再痴迷管理了！你的公司正在被你\"管\"死

你是不是也这样？

每天第一个到公司，最后一个离开，连垃圾桶满了都要亲自套袋。员工下班你加班，员工放假你扒在电脑前算工资。你觉得自己是全公司最操心的人，可月底一看账单——利润还是那点利润，甚至还在往下掉。

扎心的是：你把自己累成狗，企业却在原地踏步，甚至倒退。

更扎心的是：那个天天喝茶、到处串门、看起来\"不务正业\"的竞争对手，店面越开越多，车子越换越好。

问题出在哪儿？你不是在经营企业，你是在\"管理\"企业到死。

一、管理上瘾，是中小企业主最大的\"病\"

先给你看组数据：中国中小企业协会2023年调研显示，73.5%的企业主每天60%以上的时间，都耗在内部管理上。考勤、报销、开会、盯流程……忙得不亦乐乎。

他们陷入了一个致命误区：用管理的勤奋，掩盖经营的懒惰。

案例：被\"管\"死的五金店

坐标浙江温州，陈老板经营着一家30人的五金加工厂。2022年生意不错，赚了180万。陈老板觉得\"管理出效益\"，开始大搞规范化：

考勤上：买指纹机，迟到1分钟扣50，请假一天扣300流程上：采购500元以上要填申请表，经他签字会议：每周一三五早会，各部门汇报工作，平均每次1.5小时制度：制定《员工行为规范手册》，整整38页

半年后，数据出来了：

员工流失率：从15%飙升到45%，老师傅走了7个订单交付周期：从7天延长到15天，客户投诉暴增净利润：从180万直接跌到23万，缩水87%

陈老板崩溃了：\"我这么用心管理，怎么还管出祸来了？\"

真相是：小企业资源本就紧张，你每增加一条管理制度，就是增加一层成本。这些成本不会马上显现，但会像慢性病一样，一点点吞噬企业的生命力。

管理的本质是控制，经营的本质是增长。当控制欲超过增长欲，企业就成了被捆住手脚的巨人，看似稳健，实则等死。

二、从\"救火队长\"到\"战略舵手\"，只差一个转身

山东青岛有家做海鲜电商的公司\"鲜直达\"，老板王总跟我复盘他的转型之路时，说了句话让我印象深刻：

\"我过去是公司的天花板，现在是公司的地板。我站在下面，托着他们往上冲。\"

改革前的\"超级员工\"

2022年，鲜直达年营收1200万，但王总累到住院。他自嘲是\"八爪鱼老板\"：

客服：每天亲自回复50+条客户投诉仓库：亲自设计打包流程，连胶带用多宽都要管采购：凌晨3点去码头抢货，员工还在睡觉数据：每晚扒拉Excel到深夜，统计当天销量

结果呢？

公司人均产值：8万元/年（行业平均15万）毛利率：12%（行业平均25%）员工主动性：0，所有事都要等老板指令

王总说：\"我感觉自己像头拉磨的驴，眼睛被蒙住，只能围着公司这个磨盘转。\"

改革后的\"甩手掌柜\"

2023年春节后，王总做了个\"疯狂\"的决定：把所有管理权下放，自己只抓三件事——选品、供应链、分钱。

他做了三个动作：

动作一：让每个部门变成\"小公司\"

客服部：转型为\"客户体验公司\"，考核复购率而非响应速度仓库部：变成\"物流服务公司\"，考核打包成本和破损率采购部：变成\"原材料贸易公司\"，考核采购毛利率

动作二：建立内部\"农贸市场\"

各部门之间服务要\"收费\"：采购部给仓库供货，要算内部利润公司总部提供平台抽成：类似淘宝，收5%平台费结余利润部门自留：超出目标部分，70%归部门，30%归公司

动作三：让员工\"当老板\"

客服小李提出\"坏单包赔\"服务，公司支持他试点仓库老张优化打包方案，节省的包装费50%归他团队采购老孙开发新供应商，节省的采购成本30%作为奖金

一年后的数据对比（图表）

王总现在每天喝喝茶、见见供应商、琢磨新商机。他说：\"过去我管着100分的能力，公司就只能做100分。现在我激活了30个人的100分，公司就是3000分。\"

三、构建\"全员经营\"系统的三个关键环节

鲜直达的成功不是偶然。我研究了50家实现跨越的小企业，发现他们都抓住了三个关键环节。

环节一：数据透明化——让员工像老板一样算账

传统做法：财务数据是老板的\"私房钱\"，员工只知道死工资，对公司盈亏没概念。

经营思维：把经营数据变成\"公共广播\"，每分钟告诉大家：我们赚了还是亏了。

案例：被数据\"激活\"的印刷厂

广东东莞，刘总的印刷厂有25人。2023年之前，员工只管打卡上班，材料浪费严重。刘总每月公布利润时，员工反应冷淡：\"那是老板的钱，关我什么事？\"

改革措施：

建立\"经营看板\"：在车间挂3块大屏幕，实时显示：当日订单金额、生产成本、毛利润每台机器的产出效率、损耗率每个小组的人均产值、质量合格率开发\"个人账本\"App每个员工登录后，能看到自己当天的\"经营贡献值\"比如：印刷工小张，今天完成订单5000元，消耗材料2800元，分摊固定成本1200元，创造利润1000元根据利润，实时计算他的\"当日奖金池\"

改革前后对比（思维导图）

改革前：├─ 员工心态：我是来打工的，干多干少一个样├─ 行为表现：材料能多用就多用，反正不花自己的钱└─ 结果：材料浪费率18%，利润率9%改革后：├─ 员工心态：我是在给自己创业，省的钱就是赚的├─ 行为表现：主动优化工艺，边角料都舍不得扔└─ 结果：材料浪费率降至4%，利润率提升至24%

数据变化：

材料成本：占比从58%降至42%，节省超70万元人均产值：从11万/年提升到19万/年，+73%员工收入：平均月薪从6500元涨到8900元，+37%刘总工作量：减少60%，从\"车间主任\"变\"战略投资人\"

刘总说：\"过去我逼他们省，他们觉得我抠。现在数据一透明，他们比我还抠。\"

环节二：权责对等化——让管理者成为\"小老板\"

传统做法：管理者是\"传声筒\"，只负责执行老板指令，没有决策权，也不对结果负全责。

经营思维：权力、责任、利益三者合一，让管理者真正成为\"小老板\"。

案例：从\"执行者\"到\"经营者\"的服装店

湖南长沙，周总经营着8家女装连锁店。过去她累得半死，每家店都要自己管。店长们只会说：\"老板，这批货卖不动，怎么办？\"或者\"老板，导购要辞职，您看怎么处理？\"

改革措施：周总推出了《门店合伙人计划》：

授权到位：店长升级为\"门店CEO\"定价权：可在总部指导价上下浮动20%采购权：可自主申请调货或采购爆款人事权：可面试招聘、设定提成方案责任到位：签订《门店经营责任书》基础目标：月毛利8万元超额部分：店长分30%，公司分70%亏损责任：连续两月亏损，店长降薪30%；三月亏损，自动解职支持到位：总部从\"管理者\"变\"服务平台\"提供数据支持：每日销售数据分析提供培训支持：每月经营能力培训提供供应链支持：统一采购，店长按需订货

权责对等化实施表

结果对比：

单店月均利润：从2.3万提升至5.8万，+152%店长流失率：从45%降至5%，几乎为零库存周转：从90天缩短至35天，-61%周总工作时间：从每天14小时降至4小时，-71%

最让周总惊喜的是：有店长主动加入本地商会拓展客户，有店长自掏腰包给VIP客户送礼。她说：\"过去我推着他们走，现在他们拉着我跑。\"

环节三：价值货币化——让每个人的贡献都能\"算出钱\"

传统做法：员工价值靠老板\"感觉\"，奖金靠\"平均主义\"，干好干坏差别不大。

经营思维：建立\"内部市场\"，让每个动作、每个创意都能标价，多劳多得，上不封顶。

案例：用\"内部货币\"激活的电商团队

江苏无锡，赵总的家居用品电商团队有15人。2023年之前，客服、美工、运营互相扯皮：客服怪美工图做得丑，美工怪运营产品没选对，运营怪客服转化率低。

改革措施：赵总引入\"京豆\"式内部积分系统，起名\"赵氏币\"：

服务定价美工做一张主图：500赵氏币（价值50元）客服处理一个差评：800赵氏币（价值80元）运营策划一次活动：2000赵氏币（价值200元）打包员节省一个纸箱：10赵氏币（价值1元）双向交易客服可以\"付费\"请美工优先处理紧急图片运营可以\"悬赏\"征集爆款文案员工之间可以转让、积累赵氏币兑现机制每月1万赵氏币可兑换1000元现金年底积分前三，分总利润的10%（去年是28万）积分可兑换带薪假、旅游基金等

价值货币化运作示意图

客户需求(钱) ↓销售部门赚取收入 ↓收入按贡献分配给各服务环节：├─ 运营：引流贡献 15%├─ 美工：转化贡献 20%├─ 客服：成交贡献 25%├─ 仓库：履约贡献 10%├─ 采购：选品贡献 15%└─ 剩余：公司平台费 15%每个部门内部再按个人贡献细分 ↓每个人都能看到：我今天创造了多少价值

改革效果：

人效提升：人均月销售额从8万提升到21万，+163%主动创新：客服团队自发开发\"表情包营销\"，转化率提升40%成本下降：仓库通过优化打包，包装材料费节省32%员工收入：最高者月薪突破3万，平均上涨58%赵总时间：从每天盯细节，到每月看报表，解放80%时间

最牛的是一个打包员小王，研究出\"气泡膜减量法\"，一年为公司省下4.8万，自己拿走了1.6万奖金。他说：\"以前老板在的时候，省下的钱是他的。现在省下的钱，大头是我的。\"

四、你的企业，是\"管\"大的还是\"做\"大的？

回到开头的故事。

张老板每天都在\"管\"：管陈列、管收银、管卫生。他以为管理越精细，生意就越好。结果呢？员工变成机器人，客户觉得没温度，他自己累到想关门。

李老板在\"做经营\"：他琢磨的是隔壁小区有没有需求，员工的销售话术怎么优化，会员系统怎么让客户复购。至于店里的灯坏了、地脏了？那是员工该操心的事。

这背后是两种完全不同的认知：

管理思维：企业是台机器，员工是螺丝钉，老板是维修工。机器要稳定，靠维修工天天检查。经营思维：企业是艘船，员工是水手，老板是舵手。船要前进，靠水手拼命划，舵手指方向。

中小企业老板认知转变图

老板角色转变：┌─────────────────┐│ 管理思维时期 ││ 老板=超级员工 ││ 每天做减法：堵漏、纠错、控制 ││ 结果：企业萎缩 │└────────┬────────┘ │认知升级 ↓┌─────────────────┐│ 经营思维时期 ││ 老板=资源整合者 ││ 每天做乘法：搭台、放权、激励 ││ 结果：企业裂变 │└─────────────────┘员工角色转变：┌─────────────────┐│ 管理思维时期 ││ 员工=打工者 ││ 心态：给多少钱干多少活 ││ 行为：等待指令 │└────────┬────────┘ │机制激活 ↓┌─────────────────┐│ 经营思维时期 ││ 员工=小老板 ││ 心态：干得多拿得多 ││ 行为：主动创造 │└─────────────────┘

总结：

小企业不是管大的，是做大的。别迷信大公司的管理制度，你那点家底经不起折腾。员工的潜力不是逼出来的，是分钱分出来的。舍得分钱，才能赚大钱。老板的终极成功，是让企业离开你还能转。如果你休一周假公司就停摆，说明你绑架了企业，也反被企业绑架。

记住：三流老板做事，二流老板管人，一流老板造系统。

从今天起，把你那些管理制度烧掉一半，把省下来的时间，拿去琢磨市场、琢磨客户、琢磨怎么让员工发财。

你的企业，才有未来。

你的企业，现在是在\"管\"的路上，还是\"经营\"的路上？留言区聊聊。